35歳の転職は厳しい？成功するための戦略と対策

35歳で転職を考えると、「この年齢で本当に転職できるのか？」と不安に感じる人は多い。スキルなしの状態でも可能なのか、未経験の業界に挑戦できるのかといった疑問を抱えているだろう。

現実として、35歳の転職は20代と比べて厳しくなる傾向にある。しかし、それは決して不可能というわけではない。企業が求める人材像が変わることで壁が生じるのは事実だが、即戦力としてのアピールができれば十分に成功のチャンスはある。

この記事では、35歳での転職における現実を詳しく解説し、成功に導くための方法を紹介する。転職の壁を乗り越え、スキルなしでも活躍できる転職先を見つけるためのヒントを提供するので、ぜひ最後まで読み進めてほしい。

35歳の転職で成功するためのポイント

• 35歳の転職は本当に厳しいのか？現実を解説
• 35歳転職の壁とは？乗り越えるための対策
• スキルなしでも転職は可能？35歳が取るべき戦略
• 35歳転職限界説は本当？企業が求める人材とは

35歳の転職は本当に厳しいのか？現実を解説

35歳で転職を考える際、多くの人が「この年齢で転職は厳しいのでは？」と不安を抱くでしょう。実際に、若手と比べると採用のハードルが高くなるのは事実ですが、決して不可能ではありません。むしろ、適切な準備をすれば、キャリアアップや年収アップのチャンスも十分にあります。

まず、35歳の転職が厳しいとされる理由の一つに、「即戦力が求められる」という点があります。企業側は、35歳以上の転職者に対して、20代のようなポテンシャル採用ではなく、これまでの経験やスキルを活かし、すぐに成果を出せる人材であることを期待しています。そのため、未経験分野への転職や、新しい業種・職種への挑戦は難易度が高くなりがちです。

また、企業の組織構造も影響しています。多くの企業では、すでに35歳前後の社員が管理職として活躍しているため、新たに採用した中途社員が同じ役職に就くには、よほどの実績がない限り難しい場合があります。特に大企業では、ポストの空きが少なく、転職しても同じようなポジションを確保できるとは限りません。

一方で、35歳だからこそ活かせる強みもあります。例えば、業界経験や専門知識を持っている場合、それが他業界でも通用する「ポータブルスキル」として評価されることがあります。特にマネジメント経験がある人材は、スタートアップ企業や成長企業からの需要が高く、部門の立ち上げやチームの強化を担う役割として採用されることもあります。

さらに、人材不足が深刻な業界では、年齢に関係なく即戦力として迎え入れられることもあります。IT業界や介護業界、建設業界などは慢性的に人手不足であり、経験があれば年齢に関係なく転職のチャンスがある分野です。特に、エンジニアや営業職などの専門職は、実務経験さえあれば転職市場での需要が高いため、キャリアチェンジを検討する価値があります。

結局のところ、35歳の転職が「厳しいかどうか」は、これまでのキャリアやスキル、そして市場の動向によって大きく変わります。未経験職種への転職や、ポジションの競争が激しい業界では確かに難易度は上がりますが、適切な準備と戦略を持てば、成功の可能性は十分にあります。転職活動を成功させるためには、自身の市場価値を正しく把握し、企業の求めるスキルとマッチするポイントを明確にすることが重要です。

35歳転職の壁とは？乗り越えるための対策

35歳の転職には確かに「壁」が存在しますが、適切な準備と戦略を立てることで乗り越えることが可能です。これまでの経験やスキルをしっかりと整理し、即戦力としての強みをアピールすることが成功への鍵となります。転職を検討する際は、焦らずに自身の市場価値を理解し、最適なキャリアの選択を目指しましょう。

35歳転職の壁とは？

35歳で転職を考える際、多くの人が「35歳の壁」と呼ばれるハードルに直面します。この「壁」とは、企業が求める人材の条件が変わることで、若手と同じような採用基準では通用しにくくなることを指します。しかし、この壁を乗り越えるための対策を知り、適切な準備を行えば、35歳以上でも転職成功の可能性は十分にあります。具体的には、次のような点が挙げられます。

1. ポテンシャル採用から即戦力採用へ
   20代の転職では、企業は「成長の可能性」を重視するポテンシャル採用を行います。しかし、35歳以上の転職者には即戦力としての役割が求められ、過去の経験やスキルを活かせることが前提となります。そのため、特定の業界や職種での実績がないと、採用の難易度が高くなります。
2. 求人数の減少
   企業の求人は、年齢が上がるほど減少する傾向にあります。特に、未経験者向けの求人は35歳以上では少なく、異業種への転職を考えている場合は難易度が上がります。
3. マネジメント経験の有無が評価される
   35歳以上の転職者には、一般的な業務スキルだけでなく、マネジメント経験やチームを率いる能力が求められることが多くなります。特に管理職クラスの求人では、これまでのリーダーシップ経験が採用の大きな判断基準となるでしょう。
4. 給与・待遇のミスマッチ
   35歳ともなると、ある程度の給与水準を維持しながら転職を考える人が多いです。しかし、転職先で期待する給与と企業が提示する給与が合わず、希望に合う求人が見つかりにくくなることがあります。

35歳転職の壁を乗り越えるための対策

このような壁があるものの、適切な戦略を立てることで転職を成功させることは可能です。以下の対策を講じることで、よりスムーズな転職活動ができるでしょう。

1. 自身の市場価値を把握する
   転職を成功させるには、まず自分の市場価値を正しく知ることが重要です。業界の動向や求人情報を調査し、自分のスキルがどの程度評価されるのかを理解しましょう。転職エージェントを活用し、客観的なフィードバックを受けるのが特に有効です。
2. 即戦力となるスキルを磨く
   企業が求めるスキルを持っていることが、35歳以上の転職では特に重要です。現在のスキルに加えて、新たに求められるスキルを身につけることで、採用される可能性が高まります。例えば、企業に利益をもたらすための戦略や定量的な分析、それらを説明できるスキル、プロジェクトマネジメント、ITスキルなど、業界を問わず求められるスキルを強化するのも一つの方法です。
3. マネジメント経験をアピールする
   これまでの業務経験の中で、チームをまとめたり、プロジェクトをリードした経験がある場合は、それを積極的にアピールしましょう。管理職経験がない場合でも、業務の抜本的な改革、業務改善提案や人材育成の経験があれば、リーダーシップを発揮できる人材として評価される可能性があります。
4. 業界・職種は軸をずらしシナジー効果を狙う
   転職先を選ぶ際には、希望する条件がより良いものとなるよう、今までの経験を活かしつつ条件の良い業界も視野に入れることも必要です。例えば転職希望の条件が年収アップ、成果主義である場合、システムエンジニアの経験を活かし、業界での給与面での待遇が良いとされるコンサルティング業界を視野に入れることで条件が良くなる場合がほとんどです。希望が叶う上に自らの成長が促されることで、やりがいやスキルアップもでき、転職先にその意欲もアピールすることが可能です。
5. 転職エージェントを活用する
   35歳以上の転職では、転職エージェントを利用することで、より条件に合った求人を見つけやすくなります。特にハイクラス転職を扱うエージェントや、業界に特化したエージェントを活用すると、適切なサポートを受けられるでしょう。ただし、転職エージェントは転職者を紹介することで利益を得ているため、その見定めをすることは非常に重要です。相談時に少しでも希望に沿わない、ウマが合わない、誠実な対応がなされていないなど違和感を感じた場合は、他のエージェントに乗り換えることをお勧めします。通常は無料で対応してもらえることがほとんどのため、強み（例：案件数が多い、サポートがきめ細やかで充実している、実績がある）が重複しない複数のエージェントに登録し、多面的・客観的な観点で転職活動を行うのが良いでしょう。
6. 転職活動を慎重に進める
   35歳以上の転職は、家族の生活にも影響を与えるため、慎重に進める必要があります。現職を続けながら転職活動を進めることで、経済的なリスクを抑えつつ、より良い条件の求人をじっくり探すことができます。また、現状への不満が内的要因なのか外的要因なのかを整理しておくことが必要です。組織の体制上、相応の評価がされていない（外的要因）であれば転職は有効ですが、自らが起因（内的要因）となり、現状に不満を持っているということであれば、たとえ転職したとしても同じ状況となってしまうため、転職前の改善が必要となります。

スキルなしでも転職は可能？35歳が取るべき戦略

35歳で転職を考える際に、「スキルがない自分でも転職できるのか？」と不安に感じる人は多いでしょう。確かに、企業は35歳以上の転職者には即戦力を求める傾向があり、スキルや経験が重視されることは事実です。しかし、「スキルなし」だからといって転職が不可能というわけではありません。適切な戦略を立てることで、成功の可能性を高めることは可能です。

35歳でスキルなしの転職が厳しい理由

まず、35歳以上の転職者が直面しやすい課題について理解しておきましょう。

企業は即戦力を求める傾向が強い

若手の採用では、ポテンシャルや将来性が重視されることが多いですが、35歳以上の転職では、これまでの経験やスキルが直接評価されます。理由はすでに10年以上の社会人経験を持っているため、企業側は「即戦力として働いてほしい」と考えるからです。そのため、スキルがない場合は「何を武器にして活躍できるのか」を明確に示す必要があります

未経験職種への転職は難易度が高い

35歳を過ぎると、未経験職種への転職はハードルが上がります。企業側としては、未経験者を採用する場合、企業は研修や教育のコストを負担しなければならず、ゼロから育てるよりも、経験者を採用した方が効率的だと考えるからです。そのため、これまでの経験を活かせる職種を選ぶことが重要です。

給与や待遇の面で希望と現実にギャップが生じる

スキルなしの状態で転職をすると、給与が下がる可能性があります。これまでの年収水準を維持しようとすると、企業から期待されるスキルや経験のレベルも高くなり、採用が難しくなることがあります。

年齢による適応力の懸念

企業としては35歳以上の転職者はこれまでの仕事のやり方に固執し、新しい環境に適応しにくいのではないか？という懸念があります。

35歳でスキルなしでも転職を成功させる戦略

では、スキルがない状態でも35歳で転職を成功させるには、どのような戦略を取るべきなのでしょうか？以下のポイントを押さえておくことで、転職活動を有利に進めることができます。

ポータブルスキルを活かす

「スキルなし」と感じている人でも、実際にはビジネスの現場で培ってきた能力があります。特に以下のようなスキルは、業界や職種を問わず活かせるものです。

• コミュニケーション能力（顧客対応、社内調整など）
• リーダーシップ（組織の運営、目標達成の推進）
• マネジメント能力（チームリーダー経験、部下の育成、業務改善の提案など）
• 問題解決能力（トラブルシューティング、業務効率化など）
• 営業スキル（交渉力、プレゼン能力など）

即戦力として活躍できる分野を選ぶ

35歳以上の転職では、「未経験職種よりもこれまでの経験を活かせる職種を選ぶ」ことが成功のカギとなります。例えば、以下のようなキャリアチェンジの方法があります。

• 営業経験がある人 → 「カスタマーサポート」「コンサルタント」「マーケティング職」など
• 事務職の経験がある人 → 「人事」「総務」「経理」などの管理部門
• 接客業の経験がある人 → 「法人営業」「イベント運営」「販売職」など

資格や学習を通じて即戦力をアピール

資格があれば、未経験の分野でも一定の知識があることを証明できるため、転職活動の際に有利になります。例を紹介します。

• IT系の資格（基本情報技術者試験、MOS（Microsoft Office Specialist）、Google認定資格など）
• 語学スキル（TOEIC、英会話スクールなど）
• 経理・財務系の資格（簿記2級、ファイナンシャルプランナーなど）
• マーケティング関連の資格（ウェブ解析士、Google広告認定資格など）

転職エージェントを活用する

転職エージェントを積極的に活用しましょう。特に、キャリアチェンジを得意とするエージェントを選ぶと、スキルなしでも転職できる求人を紹介してもらえる可能性があります。以下投稿時点での例を挙げておきます。

• リクルートエージェント（幅広い業界・職種に対応）
• doda（未経験転職の支援も充実）
• ビズリーチ（スカウト型でハイクラス転職向け）
• JACリクルートメント（管理職・専門職向け）
• マイナビエージェント（20代・30代の転職支援に強い）
• ウズキャリ（未経験転職特化のエージェント）

転職活動を計画的に進める

転職は焦って進めると、思わぬミスマッチを引き起こすことがあります。特に35歳以上の転職では、「本当にこの仕事が自分に合っているか」を慎重に判断することが大切です。

• 現職を続けながら転職活動を行う（経済的リスクを減らす）
• 自己分析をしっかり行う（自分の強みを明確にする）
• 希望条件に優先順位をつける（譲れない条件と妥協できる条件を整理する）
• 柔軟な姿勢を持ち、長期的なキャリアプランを描く（アシスタント職から始めて、実績を積んで正社員登用を目指す）

副業やボランティアで経験を積む

完全に未経験の状態で転職活動を行うよりも、事前に少しでも実務経験を積んでおくと有利になります。

• IT業界に興味があるなら、プログラミングのオンライン学習をしたり、副業で簡単な案件を受けてみる
• マーケティング職を目指すなら、ブログ運営やSNS運用を実際にやってみて、成果をアピールする

35歳転職限界説は本当？企業が求める人材とは

35歳転職限界説が生まれた背景

「35歳を超えると転職が難しくなる」という考え方は、長年にわたって日本の労働市場に根付いてきました。その背景には、以下のような理由があります。

• 企業がポテンシャル採用から実務能力重視へシフトする：35歳になると即戦力が求められる
• ポジションの空きが少ない：管理職や専門職は既存の社員が就いており募集枠が少ない
• 給与や待遇面の調整が難しくなる：前職での給与が一定以上になっていることが多いため。若手の時期よりも調整が難しい。
• 年下の上司との関係性：年下の上司がいるケースが増え「これまでのやり方に固執せずうまくチームをまとめられるのか」を懸念

35歳以上でも転職が成功するケース（＝企業が求める35歳以上の人材）

「35歳を超えたら転職は無理」というわけではありません。35歳以上の人材に企業が求める以下のようなケースでは、転職が成功しやすい傾向にあります。

実績をともなう専門的なスキルを持っている

特定の分野で深い知識や実績を持っている場合、そのスキルを活かせる企業での採用確率が高まります。例えば、ITエンジニアやマーケティングのスペシャリストなどは、年齢を問わず需要があるため、転職市場でも有利です。

マネジメント経験が豊富

35歳以上になると、企業は求職者に対して「単なるプレイヤーとしての能力」だけでなく「チームをまとめる力」「プロジェクトを円滑に進める力」を期待します。過去に十分なマネジメント経験があり、より大きな規模のプロジェクトを成功に導いた経験がある場合、それを定量的にアピールすることで転職の成功率が高まります。

業界・職種の人手不足を狙う

近年、人手不足の業界では年齢に関係なく即戦力を求めるケースが増えています。特にIT業界や介護業界、建設業界などでは、35歳以上の転職者が歓迎される傾向があります。

柔軟な姿勢を持っている

前述のとおり、 「過去のやり方に固執しない」「新しい環境に順応できる」ことをアピールできれば、35歳以上の転職でも十分にチャンスはあります。企業は「年齢よりも、新しい知識を吸収し、組織に貢献できるかどうか」を重視する傾向にあるため、変化に適応できる姿勢を示すことが重要です。組織への貢献できる根拠について、具体的なエピソードを添えるとより転職先企業への説得力が増すでしょう。

35歳の転職でキャリアチェンジを成功させる方法

• 35歳からのキャリアチェンジは可能？業界別の実態
• 35歳転職で年収アップを狙うための戦略
• 転職エージェントを活用するメリットとは？
• 35歳からの転職で失敗しないための注意点

35歳からのキャリアチェンジは可能？業界別の実態

35歳からのキャリアチェンジが比較的しやすい業界

1. IT業界（エンジニア・プログラマー）
IT業界は慢性的な人材不足に陥っており、特にプログラマーやエンジニア職は未経験者でも採用されるケースがあります。未経験からの転職には、プログラミングスクールや独学での学習が必須ですが、スキルを証明できれば年齢に関係なく採用される可能性が高い業界です。また、IT企業の中には、未経験者向けの研修制度を用意している企業もあり、キャリアチェンジのチャンスが広がっています。

2. 介護・福祉業界
介護・福祉業界は、深刻な人材不足のため、未経験でも採用されやすい分野です。介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）を取得すれば、未経験でも採用の可能性が高まります。また、経験を積むことでケアマネージャーや施設長といった管理職へのキャリアアップも可能なため、長期的に働きたい人には向いている業界と言えます。

3. 営業職
営業職は、未経験者でも挑戦しやすい職種の一つです。特に不動産、保険、自動車販売などの業界では、営業スキルを重視するため、年齢よりもコミュニケーション能力や交渉力が重要視されます。これまでの職務経験で培った対人スキルが活かせるため、35歳以上でもキャリアチェンジが可能な職種です。

4. 製造業・工場勤務
製造業や工場勤務の職種も、未経験からの転職がしやすい分野の一つです。特に、ライン作業や品質管理といった業務は、特別な資格がなくても始められることが多いです。また、フォークリフトや溶接の資格を取得すれば、より専門的な職種へステップアップすることもできます。

35歳からのキャリアチェンジが難しい業界

1. 金融業界（銀行・証券）
金融業界は、特定の資格や業界経験が求められるため、未経験者の採用ハードルが高くなります。特に銀行や証券会社は、新卒や若手の採用を優先する傾向が強いため、35歳以上の未経験者が転職するのは難しい業界です。ただし、ファイナンシャルプランナー（FP）や証券外務員などの資格を取得すれば、個人向けの資産運用アドバイザーなどの道が開ける可能性はあります。

2. 医療業界（看護師・薬剤師・医師）
医療業界への転職は、専門資格が必要となるため、未経験からのチャレンジはほぼ不可能です。例えば、看護師になるためには看護学校に通い、国家試験に合格する必要があるため、キャリアチェンジを目指す場合は相当の時間と努力が求められます。ただし、医療事務や病院の受付などの職種であれば、未経験者でも挑戦できる可能性があります。

3. クリエイティブ業界（デザイナー・映像制作）
デザインや映像制作の分野は、実務経験やポートフォリオが重視されるため、未経験からの転職は難易度が高くなります。独学やスクールでスキルを磨きながら、フリーランスとして実績を積んでから転職を目指すといった段階的なアプローチが必要になります。

4. 公務員
公務員試験には年齢制限があるため、35歳以上の人が新たに公務員を目指すのは非常に難しいです。ただし、一部の自治体では「経験者採用枠」が設けられており、民間企業での経験が評価されることもあります。この場合、マネジメント経験や専門知識が求められるため、これまでのキャリアを活かせるかどうかがポイントになります。

35歳転職で年収アップを狙うための戦略

年収アップを狙うためのポイント

年収を上げるためには、単に「今より給料が高い会社に転職する」という考えではなく、市場価値を高めることが不可欠です。以下のポイントを意識することで、収入アップの可能性を高めることができます。

• 自分の市場価値を把握する：転職エージェントのキャリア相談を利用。転職サイトの年収査定ツールを活用し適正な希望年収を設定。
• 転職先の企業規模を考慮：大企業は安定した給与体系で年収のベースが高い。ベンチャー・外資系企業は、成果に応じた報酬制度を導入。
• 需要のある職種や業界を狙う：給与水準の高い業界や人材不足の職種を選ぶ。

1. 営業職や専門職（データ分析、DX推進、AI関連など）　→　定量的な実績や成果をともなったスキルが必要
2. IT業界、コンサルティング業界、グローバル企業の管理職、外資系企業　→　高い報酬を提供する傾向あり

年収アップに有効な交渉テクニック

適切なタイミングで交渉する

面接の最初から「希望年収は〇〇万円です」と伝えるのは避けましょう。企業側が「この人を採用したい」と思う段階で交渉する方が、有利な条件を引き出しやすくなります。最終面接や内定後に年収について話し合うのが適切なタイミングです。

前職の年収を基準に交渉する

希望年収を伝える際には、前職の給与を基準に「これまでの実績を考慮すると〇〇万円以上を希望します」と伝えると説得力が増します。特に、実績やスキルの証明ができる場合は、強気に交渉しても問題ありません。

具体的な実績を提示する

企業が年収を決める際のポイントは、「どれだけ会社に貢献できるか」です。これまでの職務経験でどのような成果を上げてきたのか、どのようなスキルを活かせるのかを定量的かつ具体的に説明すると、より高い年収を提示してもらえる可能性が高まります。

転職エージェントを活用するメリットとは？

1. 非公開求人にアクセスできる

最大のメリットの一つが、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」に応募できることです。企業によっては、公開すると応募が殺到してしまうため、エージェントを通じて信頼できる候補者にのみ紹介するケースが多くあります。特に、管理職や専門職、高年収のポジションは非公開求人として募集されることが多いため、キャリアアップを目指す人にとっては大きなチャンスになります。

2. 自分に合った求人を紹介してもらえる

転職エージェントは、求職者のスキルや経験、希望条件をもとに、最適な求人を紹介してくれます。求人サイトでは自分で情報を探さなければならないのに対し、エージェントを利用すれば、プロの視点で厳選された求人を紹介してもらえるため、無駄な応募を減らし、効率的に転職活動を進めることができます。

また、35歳以上の転職では、自分の経験や強みをどのように活かせるのかをエージェントのアドバイスを受けることで、自分では気づかなかったキャリアの可能性を広げることができます。

3. 面接対策や履歴書の添削を受けられる

転職活動では、履歴書や職務経歴書のクオリティが合否を左右することも少なくありません。転職エージェントを利用すると、応募書類の書き方について専門的なアドバイスを受けることができ、より魅力的なアピールが可能になります。

また、面接に苦手意識を持っている人にとっては、模擬面接やフィードバックを受けられる点も大きなメリットです。企業ごとの特徴に合わせた面接対策をしてくれるため、実際の面接でも自信を持って臨むことができます。

4. 企業との交渉を代行してくれる

年収交渉や労働条件の調整は、求職者にとっては難しい場面の一つです。自分から年収の希望を伝えたり、待遇の改善を求めたりすることに抵抗を感じる人も多いでしょう。しかし、転職エージェントを利用すれば、こうした交渉を代行してもらうことができます。

特に、35歳以上の転職では、年収やポジションに関する交渉が重要になります。エージェントは求職者の代わりに企業と話し合い、より良い条件で転職できるようサポートしてくれるため、自分で交渉するよりも有利な条件を引き出せる可能性が高まります。

5. 転職市場の最新情報を得られる

転職市場の状況は、時期や業界によって変化します。例えば、ある年はIT業界の求人が豊富だったとしても、翌年には状況が変わることがあります。転職エージェントは市場の最新動向を把握しており、どの業界や職種にチャンスがあるのかを教えてくれるため、効果的な転職活動を進めることができます。

また、特定の企業の採用動向についても詳しく知っていることが多く、「この会社はどのような人材を求めているのか」「面接では何を重視されるのか」といった情報を提供してくれるため、事前準備がしやすくなります。

6. 転職活動の負担を軽減できる

仕事を続けながら転職活動をする場合、求人検索や応募、面接準備などに時間を取るのが難しいこともあります。転職エージェントを利用すれば、企業とのやり取りやスケジュール調整を代行してもらえるため、効率的に転職活動を進めることができます。

また、一人で転職活動を進めると、思うように結果が出なかったときにモチベーションが下がりがちです。エージェントがサポートしてくれることで、精神的な負担を減らし、前向きに転職活動を継続しやすくなります。

7. 無料で利用できる

転職エージェントのサービスは、求職者にとって基本的に無料で利用できます。エージェントは、企業から紹介料を受け取るビジネスモデルを採用しているため、求職者は費用を負担することなく、プロの転職サポートを受けられます。

ただし、エージェントによっては特定の求人に偏ることがあるため、複数のエージェントを併用しながら、幅広い選択肢を検討するのがおすすめです。

35歳からの転職で失敗しないための注意点

1. 転職の目的を明確にする

35歳での転職では、「なぜ転職をするのか」「転職後にどんなキャリアを築きたいのか」を明確にしておくことが重要です。目的が曖昧なまま転職活動を始めると、自分に合わない企業を選んでしまったり、転職後に後悔する可能性が高くなります。

例えば、「今の職場の人間関係が悪いから」「給料が上がらないから」といった理由だけで転職を決めるのは危険です。一時的な不満を解消するための転職では、次の職場でも同じような問題に直面することが考えられます。転職の目的を「よりスキルを活かせる職場で働きたい」「将来のキャリアアップにつながる環境に移りたい」といった具体的な目標に設定することが大切です。

2. 転職市場における自分の価値を把握する

35歳になると、企業は即戦力としてのスキルや経験を求めるため、市場価値を正しく理解することが不可欠です。自分の経験やスキルが、転職市場でどの程度評価されるのかを把握することで、適切な求人に応募できるようになります。

市場価値を確認する方法としては、転職サイトのスカウト機能を活用する、転職エージェントに相談する、同業種の転職成功者の事例を調べるなどが挙げられます。特に転職エージェントを利用すると、現在の市場でどのようなスキルが求められているのかを知ることができ、自分の強みをどのようにアピールすればよいかのアドバイスをもらうこともできます。

3. スキル不足のまま転職活動を進めない

転職活動を始める前に、自分のスキルや経験が転職先の求めるレベルに達しているかを確認することが大切です。特に35歳以上になると、未経験の職種や業界への転職は難易度が上がるため、転職活動前に必要なスキルを身につけておくことが成功の鍵となります。

例えば、IT業界やマーケティング職に転職したい場合は、事前にプログラミングやデジタルマーケティングの基礎知識を学び、資格を取得するなどの準備をしておくと良いでしょう。また、マネジメント職を目指す場合は、リーダーシップや組織運営の知識を深めるために、実務での経験を増やすか、ビジネススクールに通うのも有効な手段です。

4. 年収や条件面だけで転職先を決めない

転職の際に年収アップを目指すことは重要ですが、給与や待遇だけを基準に転職先を選ぶと、仕事のやりがいや職場環境が自分に合わず、結局また転職を考えることになりかねません。転職後のミスマッチを防ぐためにも、企業の文化や働き方、自分がどのようなポジションで貢献できるのかをしっかりと確認しておくことが重要です。

企業選びの際には、口コミサイトや転職エージェントの情報を活用して、社風や実際の働き方を把握するようにしましょう。また、面接の際に企業のビジョンや今後の成長戦略について質問することで、自分のキャリアと合致しているかを判断する材料になります。

5. 現職を辞めるタイミングを慎重に考える

転職活動を進める際、焦って現職を辞めてしまうと、転職が長引いた場合に経済的な不安が生じ、条件の悪い企業に妥協して入社してしまうリスクがあります。特に35歳以上の転職では、求人数が20代に比べて少なくなるため、転職先が決まる前に退職するのは避けたほうが良いでしょう。転職活動は、在職中に行うことが理想です。仕事をしながらの転職活動は負担が大きいですが、転職エージェントを活用することで、求人紹介や面接日程の調整をサポートしてもらうことができます。

転職 35 歳の現実と成功するためのポイント